Titan Learning

Face à la difficulté de maintenir les connaissances à jour, Titan utilise des données KPI commerciales pour déterminer si les niveaux de connaissances des employés ont un impact sur les performances de sortie. Lorsque la performance du KPI tombe en dessous de l'objectif souhaité, l'algorithme redéfinit la priorité de l'apprentissage exceptionnel tout en se concentrant sur les compétences précédemment acquises pour garantir que les connaissances n'ont pas été perdues au fil du temps. Cela permet d'avoir une image claire de la question de savoir si les connaissances sont un facteur contribuant à la sous-performance actuelle de l'entreprise, ce qui stimule l'engagement des gestionnaires qui emploient, car ils peuvent enfin voir où la formation offerte a un impact sur leur département/entreprise.