사장노트

« Combien dois-je payer le salarié à temps partiel ce mois-ci ? »

« J’ai entendu dire qu’il y a une amende si on ne rédige pas de contrat de travail… »

« À qui dois-je verser l’indemnité de congés payés ? »

Chef, ne cherchez plus ! Boss Note calcule et rédige tout pour vous.

■ Contrats de travail, en 5 minutes

Il vous suffit de saisir les informations du salarié, et un contrat de travail conforme à la législation du travail est automatiquement généré. - Prend en charge les postes à temps plein, contractuels et à temps partiel (rémunération horaire)

- Intègre automatiquement les dispositions relatives aux entreprises de moins de 5 employés ou de 5 employés et plus

- Calcule automatiquement les périodes d'essai, les indemnités de repas et les indemnités de congés payés hebdomadaires

- Envoie un lien aux employés pour une signature électronique instantanée sur leur téléphone mobile

- Conserve automatiquement les données pendant 3 ans (durée légale de conservation)

- Calcul de la paie simplifié

- Calcul automatique des indemnités de congés payés hebdomadaires, des heures supplémentaires, du travail de nuit et des jours fériés (conformément à la loi sur les normes du travail)

- Salaire net après déduction des quatre principales cotisations sociales

- Alerte immédiate lors de l'inscription de l'employé si le salaire minimum n'est pas respecté

- Numérisation et organisation automatiques des registres de paie (OCR) à partir d'une photo

- Génère et émet les bulletins de paie (conformément à l'article 48 de la loi sur les normes du travail)

- Signalement prioritaire des informations importantes

- Lorsque l'effectif atteint 5 employés permanents (majoration obligatoire des heures supplémentaires à 1,5 fois le taux horaire) :

- Fin de la période d'essai, date limite pour la déclaration des quatre principales assurances et expiration des certificats médicaux

- Un an avant le calcul de l'indemnité de départ

■ Consultation IA en droit du travail, 24h/24

« Que faire concernant la rémunération d'un employé à temps partiel absent sans autorisation ? », « Dois-je verser l'indemnité de congés payés hebdomadaire ? » — N'hésitez pas à nous contacter pour toute question. Nous vous fournissons des réponses basées sur les dispositions du Code du travail et, pour les cas graves tels que le licenciement ou les arriérés de salaire, nous procédons à une vérification approfondie.

■ Recommandé aux chefs d'entreprise

- Entreprises de 1 à 25 employés (à temps plein ou à temps partiel), telles que restaurants, cafés, salons de beauté, supérettes et établissements d'enseignement.

- Personnes qui ne savent pas par où commencer après avoir embauché du personnel pour la première fois.

- Personnes inquiètes car elles emploient des travailleurs à temps partiel sans contrat écrit.

- Personnes qui ont un expert-comptable mais qui n'ont aucun interlocuteur pour obtenir des conseils en matière de droit du travail.

■ Guide des prix

À l'inscription, un essai gratuit de 7 jours est automatiquement activé (aucune carte bancaire requise). Ensuite, vous ne payez l'abonnement de 30 jours que lorsque vous en avez besoin – aucun paiement automatique ; le service s'arrête sans frais supplémentaires à la fin de la période.

■ Utilisation en toute sérénité

Les contrats de travail et les registres de paie sont stockés dans un espace privé. Aucune information sensible, telle que le numéro d'identification national ou les coordonnées bancaires, n'est enregistrée.

■ Renseignements

2707fluks.inc@gmail.com

Flux Co., Ltd. | Licence de vente par correspondance n° 2026-Daejeon Jung-gu-0478

Patron, concentrez-vous sur votre activité. Boss Note s'occupe des questions de personnel.