Shift Scheduler: Smart Roster

Création et automatisation intelligentes des plannings : Notre application prend en charge votre processus de planification de A à Z. Vous pouvez attribuer manuellement des créneaux horaires spécifiques et laisser le système compléter automatiquement les créneaux restants. Le moteur d'attribution automatique crée le planning le plus équilibré et équitable possible, en respectant scrupuleusement vos règles personnalisées.

Règles d'attribution personnalisables :

1. Besoins en personnel

Définissez le nombre de personnes requis pour chaque date, type de créneau et tâche/rôle.

2. Paramètres individuels du personnel

Disponibilité de base : Définissez les jours de congé récurrents ou les créneaux d'indisponibilité par jour de la semaine.

Demandes spécifiques : Bloquez ou priorisez les créneaux horaires pour certaines dates.

Limites de charge de travail : Définissez le nombre maximal de jours travaillés par mois ou par semaine.

Limites spécifiques aux créneaux horaires : Définissez le nombre maximal d'attributions pour un créneau horaire spécifique (par exemple, le créneau de nuit).

Attributions prioritaires : Attribuez des créneaux horaires préférés à certains membres du personnel.

Plafond horaire mensuel : Définissez le nombre maximal d'heures travaillées par mois.

3. Logique et règles de planification avancées

Limites de travail consécutif : Prévenir l’épuisement professionnel en limitant le nombre de jours de travail consécutifs (par exemple, pas plus de 6 jours d’affilée).

Limites de quarts consécutifs : Interdire l’enchaînement de certains quarts (par exemple, pas de double quart de nuit).

Périodes de repos obligatoires : Spécifier les jours de repos obligatoires après certains quarts (par exemple, 2 jours de repos après un quart de nuit).

Séquence des quarts : Interdire certaines séquences de quarts pour des raisons de santé et de sécurité (par exemple, pas de quart du matin immédiatement après un quart de nuit).

Règles de repos après un jour de repos : Bloquer certains quarts le lendemain d’un jour de repos après un quart de nuit.

Optimisation des congés : Logique visant à minimiser les jours de travail isolés et à encourager les jours de repos consécutifs.

Règles de transition : Empêcher les transitions « quart de fin de soirée » vers « quart de début de soirée » afin de garantir un repos suffisant.

Successions obligatoires : Définir les équipes qui doivent se succéder (par exemple, « Équipe de nuit » doit suivre une « Équipe de demi-nuit »).

Équilibrage des compétences : Éviter les équipes composées uniquement de membres du personnel nécessitant un soutien supplémentaire.

Règles de compatibilité (association) : Empêcher l’affectation de certaines combinaisons de personnel à une même équipe (par exemple, les employés A et B ne peuvent pas travailler ensemble).