동해시시설관리공단 클린휘슬

-헬프라인
조직 내부 비리 및 구성원 고충 등을 제3의 독립기관을 통해 안심하고 제보하는 시스템
부정비리 및 불만 요소 조기에 발굴‧처리 → 청렴하고 효율적인 조직관리 시스템
신고자 정보 노출 방지 보장 → 제보 행위 활성화
SEERI는 중계 역할 → 실질적 업무는 조직담당자(감찰 및 청렴업무 담당)가 수행

-직장 폭력 및 성희롱 제보시스템
직장에서 발생하는 폭력, 괴롭힘 및 성희롱 등에 대한 신고시스템
당사자 간 문제해결 어려움을 고려 전문가를 통한 문제해결
사건 확대나 유사 사건 발생의 사전 예방 → 건전한 직장 문화를 형성하여 구성원 만족도 향상 및 조직 신뢰도 제고

-질의
익명성이 보장되는 질의자와 전문가 간 양방향 의사소통시스템
청탁금지법(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률)
공직자 등에 대한 부정청탁 및 공직자 등의 금품 등의 수수를 금지함으로써 공직자 등의 공정한 직무수행을 보장하고 공공기관에 대한 국민의 신뢰성 확보: 법 위반 인지 → 신고(해당 공공기관 또는 감독기관, 감사원 또는 수사기관, 국민권익위원회), 법의 내용과 금지 사항의 적극적 공지 → 구성원들의 법 준수 유도, 구성원들의 관심 제고와 지속적 교육 → 조직문화로 정착 유도