ジョブパスPass - 2級・3級試験対策

ビジネス能力検定ジョブパス2級・3級対策アプリ「ジョブパスPass」。仕事の基本、ビジネスマナー、文書、コミュニケーション、統計・会社数字、会社活動まで、独自作成650問で繰り返し演習できます。

正解だけを覚えるのではなく、すべての選択肢について「なぜ適切か」「どこが不適切か」を確認できる解説構成です。間違えた問題を優先する学習、苦手問題の記録、分野別の正答率、連続学習日数を組み合わせ、短い時間でも弱点を見つけて復習できます。

■ 対象試験 試験名：ビジネス能力検定ジョブパス 対象級：2級・3級 試験方式：多肢選択式 試験時間：2級90分、3級60分 合格基準：2級65点以上、3級70点以上

2級・3級はいずれも、アチーブ問題20問、新聞問題5問、ケース問題5問、統計分析問題5問の合計35問で構成されます。本アプリの実戦演習も、選択した級から35問を出題し、複数分野を続けて確認できるようにしています。

■ 650問の独自問題 3級300問、2級350問を収録しています。

分野別内訳： ・ビジネス基礎：110問 ・仕事の進め方：105問 ・文書・情報整理：95問 ・対人関係・コミュニケーション：110問 ・ビジネスマナー：85問 ・統計・会社数字：80問 ・会社活動・社会知識：65問

3級では、仕事への取り組み方、指示の受け方、報告・連絡・相談、電話応対、来客応対、ビジネス文書、データの読み方、会社や経済の基本を中心に確認します。

2級では、3級の基礎を踏まえ、会社活動、業務の進め方、チームワーク、会議、プレゼンテーション、接客、文書、会社数字、法律・税金、産業・経済の基礎へ学習範囲を広げます。

■ ジョブパスPassの特徴

■ 2級・3級を切り替えて学習 初回に学習する級を選択し、設定画面からいつでも変更できます。回答履歴は保持されるため、3級の基礎固めから2級対策へ進む場合にも利用できます。

■ 選択肢ごとの解説 回答後は、問題文、全選択肢、自分の回答、正解をまとめて表示します。正答の理由だけでなく、誤答のどこに問題があるかも確認できます。

■ 間違えた問題を優先 回答履歴をもとに、間違えた問題ほど次の学習で出題されやすくなります。正解できる問題だけを繰り返すのではなく、弱点へ戻りやすい構成です。

■ 分野別に弱点を確認 7分野の正答率と回答数を確認できます。文書、マナー、コミュニケーション、数字など、復習すべき分野を絞り込めます。

■ 35問の実戦演習 選択した級の7分野を横断して35問に取り組めます。短い一問一答だけでなく、まとまった問題数を続けて解く練習にも利用できます。

■ 毎日の学習を記録 連続学習日数と最長記録を表示します。通学、通勤、休憩時間などの短い時間でも学習を続けやすい設計です。

■ 主な機能 ・2級または3級を選択 ・7分野から学習範囲を指定 ・10問、20問の短時間演習 ・各級35問の実戦演習 ・650問の全問演習 ・誤答優先学習 ・苦手問題の記録と復習 ・問題文、全選択肢、正解、自分の回答を表示 ・短い解説、詳しい解説、選択肢ごとの解説 ・分野別の正答率と回答数 ・連続学習日数の記録 ・文字サイズを標準、大、特大から選択 ・サインイン不要

■ 無料で使える範囲 ・各分野の約20パーセントの問題 ・10問、20問の学習 ・回答と正誤判定 ・解説の確認 ・誤答優先学習 ・分野別分析 ・連続学習日数の記録

■ プレミアムプラン 300円の買い切りです。月額料金はありません。

・全650問へのアクセス ・苦手問題モード ・各級35問の実戦演習 ・全問演習 ・広告非表示

購入済みの場合は、設定画面の「購入情報を復元」から購入状態を復元できます。

■ こんな方におすすめ ・ビジネス能力検定ジョブパス2級または3級を受験する方 ・就職前に仕事の基本とビジネスマナーを整理したい学生の方 ・新入社員として報告、連絡、相談や電話・来客応対を確認したい方 ・文書、コミュニケーション、会社数字を横断して学びたい方 ・正解だけでなく、誤った選択肢の理由まで理解したい方 ・通学や通勤の時間に一問一答で反復したい方 ・間違えた問題を優先して効率よく復習したい方

■ 注意事項 本アプリは、ビジネス能力検定ジョブパスの非公式学習アプリです。一般財団法人職業教育・キャリア教育財団、検定試験センター、試験実施団体その他の関係団体が提供、承認、公認、監修または制作協力するアプリではありません。

問題と解説は、公開されている試験概要、出題範囲および一般的なビジネス知識を参考に、スマートフォン学習向けに独自作成しています。公式問題、過去問題、公式テキスト、公式問題集、公式解説、公式図表および公式ロゴは収録していません。

本アプリは、企業研修、採用・人事評価、労務判断、個別の業務判断、クレーム対応代行または個別ビジネス相談を提供するものではありません。