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Tita 新绩效一体化 - 新一代持续绩效考核管理

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Features & Capabilities

Tita 新绩效一体化提供企业绩效管理、日常工作追踪(项目和任务管理、总结、复盘)、360 评估、一对一面谈、脉动调查(eNPS和敬业度调查)等一体化人才管理解决方案。绩效评估中,支持对员工的工作业绩、行为价值观等进行考核,包含定量指标、价值观指标、OKR 指标、工作执行指标和总结式指标等多种指标类型,支持上级评、360评价等多样化的考核流程,帮助企业落地绩效考核管理。

绩效管理:目标制定,考核模板、智能算分、考核活动管控、校准和结果统计 360 评估:敏捷的评估流程管控,强大的评估结果分析 日常工作追踪:通过项目管理、工作任务和总结(日周月报)、复盘等全面支撑过程工作 一对一面谈:持续支持经理和下级的辅导反馈 脉动调查:通过 eNPS 和敬业度调查持续追踪员工的反馈

在绩效管理评估板块,能力强大:

一、考核模板自定义,支持自定义考核内容及流程 考核模板中涉及员工考核的评价方式、考核维度指标及评价审批流程配置,支持配置不同的考核模板;此外系统内置了三种不同类型的考核模板可供选择使用。

二、考核活动批量发起,评分流程转交自动化 管理员可以在线批量发起考核,支持对考核流程进行管控。发起考核后员工将按照管理员设置的考核模板填写相关的考核内容,并进行考核流程流转。

三、自动汇总统计报表,查看绩效等级分布 管理员、部门领导及经理分别可以查看公司整体、所在部门及下属的绩效等级分布统计,管理员还可以对绩效等级进行宏观调控。

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SenYun (Tianjin) Technology Co., Ltd.
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Website:
https://performance.tita.com/?source=666

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