Job2Go Workforce

Halo Sobat Bisnis! Sulit memonitor pekerja di lapangan? Ingin meningkatkan kinerja mereka? Butuh aplikasi yang sanggup mengatasinya?

Job2Go Workforce. Adalah Aplikasi Manajemen Staf yang dapat membantu dalam mengontrol kinerja di lapangan Ga pake Ribet!

Mengapa Job2Go Workforce? Job2Go Workforce memiliki tiga fitur unggulan yang memudahkan untuk Anda menghindari kesalahan dan ketidak absahan laporan pekerjaan yaitu:

• Geo-Tagging, Pendeteksi lokasi pekerja lapangan pada saat mereka mulai bekerja.
• Real-Time Absensi, Pencatatan waktu yang tepat pada saat mereka memulai pekerjaan.
• Custom Task Modul. Pengaturan Modul aplikasi yang dibutuhkan sesuai kebutuhan perusahaan.

Ketiga fitur diatas terimplementasi pada Solusi Job2GO Workforce yang meliputi Pendataan Merchant/ Bisnis, Motor-Tagging, Pengkinian data untuk Point of Interest, Informasi Pelanggan dan Ulasan Kunjungan yang didukung oleh Laporan Kerja yang terintegrasi.

Dengan Job2GO Workforce kini kinerja Anda lebih Praktis, Efisien dan Efektif. Tinggalkan cara konvensional. Ayo bergabung dengan Job2GO Workforce sekarang!

Untuk lebih detail, Hubungi Job2GO Workforce di sales@Job2GO.net atau kunjungi website kami di www.job2go.net

"Kasbon" Karyawan hanya dapat mengambil kasbon gaji sebesar X dari upah yang telah terakumulasi sejak hari gajian terakhir dan akan mencapai maksimum pada tanggal cut-off. Karyawan tidak bisa mengambil Employee Loan setelah waktu cut-off hingga hari gajian yang mana proses akan memulai lagi. X dan tanggal cut-off akan ditentukan oleh Perusahaan yang merupakan klien Job2Go.

Jumlah Pinjaman : 50% (Maksimal) x Hari Kerja Perbulan x Total Upah Dibawa Pulang Perbulan Biaya Administrasi : Rp 50.000

Contoh :

Cara menghitung sebagai berikut: Total Upah Dibawa Pulang per bulan : Rp 10.000.000 Maximal Plafond yang diberikan oleh HR (30%) : Rp 3.000.000 Hari kerja per bulan: 22 Periode Cut Off : tanggal 20 hingga 25

Jumlah yang dapat diambil: Tanggal 20 – 25 = Rp 0 Tanggal 26 : 3,000,000/224 = Rp 545.455 Tanggal 10 : 3,000,000/2215 = Rp 2.045.455 Tanggal 20 (Tanggal Cut Off bulan depan) : 3,000,000/22 * 22 = Rp 3.000.000

Employee loan yang sudah diambil akan mengurangi jatah total loan yang dapat diambil. Jika di tanggal 26 sudah mengambil Rp 500.000 makan di tanggal 27 sisa loan yang dapat diambil adalah Rp 545.455 - Rp 500.000 = Rp 45.455

Biaya sudah termasuk dalam Employee loan yang ditarik. Biaya adalah Rp 50,000 per loan kelipatan Rp1,000,000. Jika Karyawan mengambil loan sebesar Rp 1,250,000 maka biaya yang dibayar adalah Rp 100,000. Jumlah loan yang akan di disburse adalah Rp 1,250,000 - Rp 100,000

"Kasbon" Employee may only take Advanced Salary value of X from the salary accumulated since the last payday and will reach maximum value on cut off date. Employee cannot take loan after cut off date and before salary date of which the process will repeat. X and cut off date will be determined by each client.

Loan Amount : 50% (Maximum) x Working Days x Take home pay salary Administration Fee : Rp 50.000

For example :

Monthly take home pay salary: IDR 10.000.000 Maximum loan given by HR: 30% of salary: IDR 3.000.000 Number of working days in one month: 22 Cut off period: 20th-25th

Available loan 20th-25th = IDR 0 26th : (3.000.000/20)*4 = IDR 1.350.000 10th : (3.000.000/20)*15 = IDR 1.500.000 20th (next month cut off date): (3,000,000/22)*22 = IDR 3,000,000

Employee loan that are taken will deduct from available loan amount. If on the 26th employee has taken IDR 500.000, on 27th available loan is calculated as IDR 545,455 – IDR 500.000 = Rp 45.455.

Fee are included in the Employee loan taken. Fee is IDR 50,000 for each IDR 1,000,000. If employee took IDR 1.250.000 loan, fee paid is IDR 100,000. Disbursed loan value is IDR 1.250.000-IDR 100,000